Вопрос №5068

         Уважаемая Наталья Петровна !

В трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют запреты на трудоустройство лиц, обучающихся по очной форме обучения (далее – студент). В данной связи любая организация независимо от организационно-правовой формы и формы собственности вправе принимать к себе на работу студента, при обязательном соблюдении норм, установленных статьей 92, пунктом 5 статьи 96, пунктом 5 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР).

Прием на работу студента проводится на общих основаниях, руководствуясь главами 10 и 11 ТК ПМР. Оформление трудовых отношений со студентом, как и с любым другим работником, необходимо начинать с заключения письменного трудового договора. При этом такой договор можно заключить как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) по соглашению сторон согласно подпункту е) пункта 2 статьи 59 ТК ПМР.

            Учитывая, что совмещать учебу и работу довольно сложно, то студентам в основном, подходит работа с режимом неполного рабочего времени либо со свободным (гибким) графиком работы.

            Если студенту по условиям трудового договора установлен режим неполного рабочего времени, то этот факт не влияет ни на продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на учет его трудового стажа и не влечет никаких других ограничений его трудовых прав. При этом заработная плата работнику-студенту будет рассчитана пропорционально отработанному времени либо ее начисление будет зависеть от объема выполненной им работы (статья 93 ТК ПМР).

            Также этой категории работников можно установить режим гибкого рабочего времени. Этот режим работы характеризуется тем, что начало рабочего дня, его окончание либо общая продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником-студентом. Гибкий график работы устанавливается путем заключения трудового договора, на основании которого работодателем издается приказ, утверждающий график для конкретного работника. При этом работнику необходимо будет отработать соответствующее количество рабочих часов в определенных учетных периодах (рабочий день, неделя, месяц и т.д.) (статья 102 ТК ПМР).

            Работа в режиме гибкого графика не влияет на оплату труда работника, не отражается на предоставлении льгот и исчислении трудового стажа студента. При разработке графика необходимо учитывать обязательные перерывы для питания и отдыха, которые, как правило, разделяют фиксированное время труда на 2 равные части (обеденный перерыв должен занимать не менее 30 минут, но и не более 2 часов).

            В основном режим рабочего времени, как и время отдыха для работающих студентов дневного отделения оговаривается по соглашению сторон для каждого работника индивидуально. И если он не будет совпадать с общими правилами, принятыми у данного работодателя, то это должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре (статья 57 ТК ПМР).

            Наряду с этим необходимо отметить, что со студентом также могут быть оформлены трудовые отношения как с дистанционным работником в порядке и на условиях, установленных Главой 49-1 ТК ПМР, при наличии в организации, в которой планирует трудоустроиться студент, должностей (профессий), для которых предусмотрена возможность осуществления работы в дистанционном формате, а именно выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.

            Относительно вопроса в части возможности трудоустройства в Министерство внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики при совмещении очной формы обучения, рекомендуем обратиться в отдел кадров Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики (контактный телефон: 053378131).