Вопрос №5053

Уважаемый Валерий Николаевич!

В соответствии с нормами пункта 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При это порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом. Таким образом, Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет.

Согласно условным обозначениям, утвержденным Приложением № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) (далее – Приказ № 1407) период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет обозначается в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы № Т-12 или № Т-13) буквенным кодом «ОЖ» или цифровым кодом «14».

Следовательно, в табеле учета рабочего времени отпуск по уходу за ребенком с даты начала отпуска по дату его окончания или досрочного выхода из этого отпуска будет обозначаться условным обозначением «ОЖ» или цифровым кодом «14».

Статьей 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) (далее - Закон о государственных пособиях гражданам, имеющим детей) установлено, что одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Как выше было отмечено, в трудовом законодательстве Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет, а также отсутствует разделение отпуска по уходу за ребенком на периоды до 1,5 (полутора) лет и от 1,5 (полутора) до 3 (трех) лет. Вместе с тем, такое условное разделение необходимо для целей выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Согласно части второй пункта 18 Приложения № 31 к Приказу № 1407 работодатель вправе вносить в табель дополнительные буквенные или цифровые коды для обозначения, например, времени прохождения работниками обязательных предварительных или периодических медицинских осмотров (обследований) («МО» или «36»). При этом вносимые в унифицированные формы изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации.

Таким образом, для удобства в работе работодатель на основании организационно-распорядительного документа может внести дополнительные буквенные или цифровые коды для обозначения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет («ОЖ/П» или «36»).

Кроме того, обращаем внимание, что в настоящее время в Верховном Совете Приднестровской Молдавской Республики рассматривается проект закона Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Приднестровской Молдавской Республики» (папка 159 (VII)), внесенный на рассмотрение Президентом Приднестровской Молдавской Республики В.Н. Красносельским (Распоряжение Президента Приднестровской Молдавской Республики от 24 мая 2021 года № 144рп), которым в том числе предлагается с 1 мая 2021 года увеличить период выплаты пособия по уходу за ребенком гражданам, предусмотренным Законом о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, на шесть месяцев, то есть до достижения ребенком возраста двух лет.