Вопрос №5043

Уважаемая Светлана Анатольевна !

В соответствии с подпунктом я-7) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) в действующей редакции во изменение статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.

Обращаем внимание на то, что согласно части третьей статьи 72-2 Кодекса простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом возможны ситуации, когда простой может быть вызван чрезвычайными обстоятельствами (в том числе эпидемия - части вторая, третья статьи 72-2 Кодекса).

Исходя из содержания вышеуказанной нормы, следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, что влечет за собой увеличение рабочего года работников, находящихся в простое, на количество дней (месяцев), приходящихся на период простоя.