Вопрос №4957

          Уважаемая Людмила Викторовна! 

Согласно статье 237 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

При этом, в соответствии со статьёй 240 Кодекса письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (подпункт б) пункта 1 статьи 239 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договора, а также типовые формы этих договоров утверждены Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 14 января 2003 года № 11 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» (регистрационный № 1994 от 6 февраля 2003 года) (САЗ 03-6) (далее – Приказ № 11).

Так, Приложением № 1 к Приказу № 11 утверждён Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, который является исчерпывающим.

Таким образом, работодатель может заключать договора о материальной ответственности только с теми категориями работников, которые прямо установлены в вышеуказанном Перечне.

В данной связи, договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником, чья должность и/или выполняемая работа не поименованы в указанном перечне, не имеют юридической силы.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 239 Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.