Вопрос №4935

Уважаемая  Наталья Олеговна!

Согласно пункту 2 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вместе с тем, согласно пункту 4 статьи 127 Кодекса работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении, при условии, что на его место не приглашён иной работник, только до наступления отпуска с последующим увольнением.

Тем не менее, следует отметить, что работник, даже находящийся в отпуске с последующим увольнением, продолжает числиться в учреждении и занимать соответствующую штатную единицу.

Таким образом, исходя из Вашего обращения, Вы имеете право принять работника на работу с 11 февраля 2021 года в общем порядке, либо заключить с новым работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника до окончания отпуска с последующим увольнением отсутствующего работника, а по окончании указанного отпуска (с 30.01.2021 года по 10.02.2021 года), заключить дополнительное соглашение об изменении условия о срочном характере трудового договора в случае, если ни одна из сторон (работодатель и работник) не потребует расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Также сообщаем, что дополнительное соглашение может быть заключено только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении должно быть прописано, что с момента подписания дополнительного соглашения трудовой договор заключается на неопределённый срок.

В случае, если при этом работник будет переведён на другую должность, должен быть издан приказ о переводе. Запись об этом делается в трудовой книжке работника.