Вопрос №4909
Уважаемая Ливия Борисовна!
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции, а так же Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07.06.2013 года № 59.
В соответствии со статьей 13 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» в действующей редакции пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 3 (три) календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам.
В соответствии со статьей 12 вышеуказанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему по основному месту работы (по месту нахождения трудовой книжки).
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с налоговым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
Таким образом, если Вы работаете на условиях внутреннего совместительства, когда дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время, то в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включается выплата по совместительству.
Для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в зависимости от порядка учета рабочего времени, установленного работнику, применяется средний дневной либо средний часовой заработок.
В соответствии с пунктом 37 Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07.06.2013 года № 59 средний часовой заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы заработка начисленного за расчетный период на число рабочих часов в соответствии с графиком работы, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (на число фактически отработанных часов).
В соответствии с пунктами 5 и 6 статьи 13 размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется путем умножения размера дневного (часового) пособия на число рабочих дней (часов) в соответствии с графикомработы, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Например, если Вы работаете на 1,5 ставки на условиях внутреннего совместительства, то в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности включается заработная плата по всем ставкам (1,5ставки). В этом случае, средний часовой заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период (по 1,5 ставкам) на число рабочих часов в соответствии с графиком работы (по 1,5 ставкам), приходящихся на период, за который учитывается заработная плата (на число фактически отработанных часов по 1,5 ставкам).