Вопрос №4897

Уважаемый Игорь Ярославович! 

Порядок привлечения работника к сверхурочной работе и её оплаты установлен статьями 99 и 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

 Согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой.

Работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе, как с письменного согласия, так и без согласия работника (случаи установлены пунктами 2 и 3 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 4 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год. При этом, работодатель обязан обеспечить точный учет фактически отработанного каждым работником организации времени.

Обращаем Ваше внимание, что согласно статье 150 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    С указанными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе: МСЗиТ→ Законодательство → Социально-трудовые отношения →Трудовой кодекс.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, Вы можете обратиться в адрес профессионального союза (при его наличии в организации, в которой Вами осуществляется трудовая деятельность), либо в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики или Прокуратуру г. Бендеры с целью защиты трудовых прав.