Вопрос №4890
Уважаемая Евгения Владимировна!
В соответствии с подпунктом к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 и 2021 годах» (САЗ 20-15) во изменение норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики руководителям органов государственной власти, органов местного государственного управления и местного самоуправления, государственных органов, избирательных комиссий, Приднестровского республиканского банка, внебюджетного фонда, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, организаций независимо от форм собственности (далее – государственные органы и организации), при наличии технических и организационных возможностей, предоставлено право перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы до прекращения действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.
Для целей настоящего подпункта под режимом дистанционной (удаленной) работы понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.
На период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, на работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Порядок и условия перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы определяется правовым актом руководителя соответствующей организации.
Так, перевод работника на дистанционную (удаленную) работу сопровождается изданием приказа, с которым необходимо ознакомить работника под роспись, а также оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору в связи с изменением условий трудового договора, содержащего согласие работника на изменение условий труда и дистанционную работу.
При этом следует указать на причину изменения условий трудового договора (в связи с пандемией), что свидетельствует о том, что новый режим работы является временным и потом работник обязан будет вернуться к нормальному (очному) выполнению своих трудовых обязанностей.
Обращаем внимание, что Главой 49-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республикиустановленыособенности регулирования труда работников, которые изначально принимаются на работу на условиях дистанционной работы. При этом с ними заключается трудовой договор о дистанционной работе.