Вопрос №4884

Уважаемая Тамара Васильевна!

    В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

 Отметим, что отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год (пункт 3 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Рабочий год составляет 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). При этом, рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Согласно пункту 3 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Неиспользованный же отпуск переносится на следующий год и должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (пункт 3 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (пункт 4 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

На основании вышеизложенного, если работник не использовал свое право на отпуск продолжительностью 42 календарных дня в текущем рабочем году (в Вашем случае, исходя из обращения – 19 календарных дней), указанный отпуск должен быть предоставлен работнику и использован им не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.