Вопрос №4852

Уважаемая Наталья Александровна! 

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

При определении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, необходимо учитывать положения статьи 121 Кодекса, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года (подпункт д) пункта 1 статьи 121 Кодека).

Однако, если суммарный отпуск без сохранения заработной платы работника в течение рабочего года превысит 14 календарных дней, то дата начала его рабочего года, которая исчисляется с даты приёма на работу, сдвигается на число таких дней.

Учитывая, что работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 3 (три) года, соответственно период отпуска без сохранения заработной платы сдвигает рабочий год данного работника на соответствующий срок – на 3 года в календарном исчислении (календарных днях) и его начало будет приходиться на день выхода работника на работу.

Таким образом, включение указанному работнику 14 (четырнадцати) календарных дней в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за каждый использованный работником календарный год (3 года), неправомерно, что повлечет за собой нарушение норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.