Вопрос №4818
Подпунктом а) пункта 3 Положения о распределении молодых специалистов, утвержденного Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 19 декабря 2003 года № 843/379 (САЗ 04-12) (далее – Положение), предусмотрено, что молодым специалистом является гражданин, окончивший организацию профессионального образования, успешно прошедший итоговую государственную аттестацию.
Необходимо отметить, что согласно части 1 пункта 7, 26 выпускники, окончившие организации профессионального образования, направляются на работу в соответствии с приобретенной специальностью и квалификацией по решению комиссии образовательной организации по персональному распределению в организации всех организационно-правовых форм и форм собственности. Если государственная комиссия по персональному распределению не сможет предоставить работу выпускнику, то с его согласия ему предоставляется возможность самостоятельного трудоустройства с выдачей соответствующей справки.
Молодой специалист, обучавшийся за счет средств республиканского бюджета, обязан проработать после окончания организации профессионального образования по полученной специальности (направлению подготовки) от 1 (одного) года до 3 (трех) лет в органах государственной власти или организациях Приднестровской Молдавской Республики по направлению комиссии по персональному распределению (пункт 28 Положения).
Обязательный срок работы для выпускников, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, определяется с учетом сроков обучения и составляет:
а) один год для получивших начальное профессиональное образование;
б) два года для получивших среднее профессиональное образование;
в) три года для получивших высшее профессиональное образование.
В соответствии с пунктом 32 Положения руководителям организаций в течение обязательного срока работы молодых специалистов, обучавшихся за счет средств республиканского бюджета, или в течение сроков работы молодых специалистов, обучавшихся за счет возмещения средств за обучение запрещается увольнять с работы молодых специалистов за исключением случаев:
а) перехода на выборную должность (работу);
б) перевода супруга (супруги) военнослужащих, офицерского и начальствующего состава, а также прапорщиков, военнослужащих, проходящих воинскую службу по контракту, органов Комитета государственной безопасности, Министерства внутренних дел на новое место службы (работы);
в) выезда молодого специалиста к родителям, если один из них является инвалидом I-II группы, к супругу (супруге)- инвалиду I-II группы;
г) потери трудоспособности (инвалидности I-II группы) молодым специалистом;
д) вступления в брак молодых специалистов, один из которых работает в организации, расположенной в другой местности;
е) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
ж) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
з) расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста.
Принимая во внимание вышеизложенные нормы, следует, что запрет на расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста отсутствует. Следовательно, Вы вправе расторгнуть трудовой договор с целью трудоустройства в иную организацию.