Вопрос №4801

Согласно части третьей статьи 72-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При оформлении табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц должны соблюдаться требования Инструкции по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденной Приложением № 31 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (рег. № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5), согласно которой в формах № Т-12 и № Т-13 (в графах 4,6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах), по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату (пункт 18).

В данной связи в табеле учета рабочего времени и расчета заработной платы за соответствующий месяц напротив фамилии простаивающего работника должны быть указаны:

- количество часов, приходящихся на период простоя на каждую дату;

- месячная норма рабочего времени каждого работника, в том числе отправленных в простой, с учетом установленного для них режима рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели, сокращенной рабочей недели либо иной установленной продолжительности рабочей недели.

Следует иметь в виду, что время простоя считается рабочим временем работника, при простое работник должен находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит ему отсутствовать.

Таким образом, в Табеле учета рабочего времени простой отражается буквенным кодом «НП». Если в период простоя попадали не только рабочие по графику работы дни, но и выходные дни, в табеле отметка о простое ставится в тех днях, когда работники должны были работать. Выходные, приходящиеся на период простоя, отмечают буквенным кодом «В».

Одновременно сообщаем, время простоя не является временем отдыха, поэтому, работодатель вправе вызвать работников на работу из простоя досрочно, как только ему это потребуется, издав соответствующий приказ. При этом работники обязаны приступить к работе, обусловленной трудовым договором, в день, указанный в приказе.