Вопрос №4751

В соответствии с пунктом 9 Примечания к Типовым штатам дошкольных образовательных учреждений, утвержденным Приложением к Приказу Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 15 января 2002 года № 26 «Об утверждении Типовых штатов дошкольных образовательных учреждений Приднестровской Молдавской Республики» (регистрационный № 1783 от 26 сентября 2002 года) (САЗ 02-39) должность воспитателя-методиста по изобразительной деятельности устанавливаются из расчета 0,1 педагогической ставки на каждую возрастную группу детей старше 2 лет.

Необходимо отметить, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (пункт 1 статьи 314 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом воспитателям-методистам организаций дошкольного образования устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 30 часов в неделю. При этом продолжительность рабочей недели методистов организаций общего образования всех типов и видов составляет 36 часов в неделю (строка 10 пункта 3, строка 6 пункта 4 таблицы пункта 3 Приложения к Постановлению Правительства ПМР от 30 июля 2013 года № 161 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (САЗ 13-30)).

Исходя из содержания Вашего обращения, а также информации, предоставленной в телефонном режиме, следует, что Вами осуществляется педагогическая деятельность в организации дошкольного образования по основной должности воспитатель-методист по изобразительной деятельности с педагогической нагрузкой 0,8 ставки, а также дополнительная работа в должности методиста по театрализованной деятельности (приоритет) на 0,8 ставки.

В данной связи, норма часов педагогической работы в должности воспитатель-методист по изобразительной деятельности составляет 24 часа в неделю при пятидневной рабочей недели (30 ч в неделю х 0,8 ставки) – 4,8 часов в день (4 часа 48 минут).

            Наряду с этим необходимо отметить, что согласно Положению об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49), для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одной и той же организации дошкольного образования с дополнительной оплатой. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя и оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы (дополнительное соглашение) или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Исходя, из содержания вышеуказанной нормы следует, что оформленные Вам 0,8 ставки по должности методиста по театрализованной деятельности (приоритет)) не считаются совместительством. Таким образом, выполнение указанной работы осуществляется на основании статей 60-2 и 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в пределах основного рабочего времени, т.е. в пределах 4 часов 48 минут в день (24 часов в неделю).

При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.

Согласно Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел: «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 12 января 2010 года № 5 (САЗ 10-7), должности «воспитатель-методист» и «методист» относятся к разным должностям педагогических работников.

Выполнение работником дополнительной работы по другой профессии может осуществляться путем совмещения профессий,порядок оплаты труда которого установлен статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. А именно – при совмещении профессий (должностей).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в рамках утвержденного фонда оплаты труда.