Вопрос №4743

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска установлен статьей 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Согласно подпункту д) статьи 107 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ко времени отдыха относятся все виды отпусков, предоставляемых работникам, в том числе отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Необходимо отметить, что отпуска по беременности и родам предоставляются женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о медицинском отпуске продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (пункт 1 статьи 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом отпуска по уходу за ребенком  предоставляются по заявлению женщины до достижения ребенка возраста 3 (трех) лет, которые могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (пункты 1, 2 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком являются разными видами отпусков. Иными словами, отпуск по беременности и родам - это самостоятельный вид отпуска, не являющийся частью отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, важно отметить, что согласно подпункту б) пунктом 2 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прямо указано, что время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В отношении отпуска по беременности и родам такого не установлено.

Таким образом, период, когда работник находился в отпуске по беременности и родам, предоставленном ему на основании листка нетрудоспособности, включается в стаж работы, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск.