Вопрос №4738

Учитывая, что Вашей основной занимаемой должностью является «учитель», на Вас распространяется действие пункта 4 статьи 10 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 июня 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон). При этом, в соответствии с данным пунктом, в организациях образования и иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, в связи с отсутствием квалифицированных педагогических кадров и необходимостью обеспечения образовательного процесса, с разрешения исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования, педагогическая нагрузка может устанавливаться свыше 1,5 ставки, но не более двух ставок.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В частности, пункт 5 статьи 278 гласит, что особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры) помимо установленных Трудовым кодексом и иными законами, устанавливаются Правительством Приднестровской Молдавской Республики с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

Особенности работы по совместительству педагогических работников установлены Постановлением Правительства ПМР от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников и работников культуры». (САЗ 13-49) (далее – Постановление). Согласно данному Постановлению продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Относительно часов, которые Вы ведете за педагога, находящегося в декретном отпуске, следует отметить, что их оплата должна производиться в соответствии с Инструкцией по применению почасовой оплаты труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования, утвержденной Приказом Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 апреля 2017 года № 492/486 (САЗ 17-32).

Согласно указанной инструкции почасовая оплата труда при осуществлении педагогической (преподавательской) работы в организациях образования применяется при оплате за отработанные часы сверх предельной учебной нагрузки, установленной Законом, не более 240 часов в учебном году, как по основному месту работы, так и в другой организации образования в следующих случаях:

а) в порядке замещения отсутствующего по болезни или другим причинам педагогических работников;

б) при работе с обучающимися независимо от формы обучения, а также обучающимися, находящимися на длительном лечении.

При этом под заменой понимается проведение учебного занятия педагогическим работником вместо временно отсутствующего работника согласно утвержденному в установленном порядке расписанию организации образования.

Временно отсутствующим считается работник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по беременности и родам, в период его временной нетрудоспособности, а также в других случаях, когда за работником в соответствии с действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики сохраняется место работы.

Следует отметить, что согласно пункта 2 Постановления, педагогическая работа на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 240 часов в год не является совместительством и не требует заключения трудового договора.