Вопрос №4735

Уважаемый Валерий Вадимович!

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, срок которого  не может превышать 5 (пяти) лет.

Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Из вышеизложенного следует, что моментом прекращения трудовых отношений с работником, который принят на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, является не конкретная дата, а момент выхода основного работника на рабочее место.

Исходя из информации, представленной в  Вашем обращении, Ваша супруга была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При этом спустя время также ушла в отпуска (по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком). В это время на место основного работника был принят другой работник.

При этом основной работник, который находился в отпуске по уходу за ребенком, прекратил с работодателем трудовые отношения не выходя на работу. Из чего следует, что событие, при наступлении которого с Вашей супругой и с другим работником должны были прекратиться  трудовые отношения не произошло.

Таким образом, если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника в данном случае можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу Приднестровской Молдавской Республики.

Важно отметить, что после увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временными работниками по подпункту б) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе. Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом  Приднестровской Молдавской Республики.

Кроме того, если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок.

Учитывая вышеизложенное, у Вашей супруги должен быть изменен статус с временного работника на постоянного . Вместе с тем, для приведения трудового договора в соответствие с фактической ситуацией сторонами должно быть подписано дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора.

Принимая во внимание, что Ваша супруга приобрела статус основного работника за ней на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (пункт 4 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Кроме того, согласно пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо, приостановления деятельности организации прекращения полномочий частного нотариуса) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Таким образом, по окончанию отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может прекратить с Вашей супругой трудовые отношения в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.