Вопрос №4727

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству регламентированы Главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Трудовые отношения с лицами, поступающими на работу по совместительству, оформляются путем заключения трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор согласно подпункту ж) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

Необходимо отметить, что в зависимости от срока заключения трудовой договор с совместителем подлежит прекращению в порядке, установленном статьями 77, 79, 284 Кодекса.

Так, подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно пункту 2 статьи 77 Кодекса трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными законами.

В частности, статья 284 Кодекса устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора.

Учитывая, что исходя из содержания Вашего обращения не ясно, на какой срок с Вами был заключен трудовой договор (срочный либо неопределенный), а также по какому из оснований, установленных нормами Кодекса, с Вами были расторгнуты трудовые отношения в качестве внешнего совместителя, дать исчерпывающий ответ по указанному в Вашем обращении вопросу не представляется возможным.

Вместе с тем необходимо отметить, что, исходя из содержания статьи 336 Кодекса, в соответствии с возложенными задачами орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с законом.

В данной связи, если Вы считаете, что Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства МУ «УНО г. Бендеры» в случае подтверждения нарушения Ваших трудовых прав.