Вопрос №4698

Уважаемая Анна Анатольевна!

Трудовые отношения с лицами, поступающими на работу по совместительству, оформляются путем заключения трудового договора как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор согласно подпункту ж) пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс).

Подпункт б) пункта 1 статьи 77 Кодекса устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно пункту 2 статьи 77 Кодекса трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными законами.

Так, статья 284 Кодекса устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных Кодексом и иными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 (две) недели до прекращения трудового договора.

Исходя из содержания данной нормы следует, что в случае приема на работу или перевода работника, для которого эта работа будет являться основной, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может подлежать прекращению.

Если же с совместителем заключен срочный трудовой договор (на определенный срок, как указано в обращении с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года), то уволить совместителя в связи с приемом на его должность основного работника невозможно. В данном случае необходимо дождаться окончания срока действия трудового договора и прекратить трудовые отношения в связи с истечением этого срока, в порядке, установленном пунктом 1 статьи 79 Кодекса.