Вопрос №4696

Уважаемая Яна Викторовна!

Учитывая, что Вашей основной занимаемой должностью является «секретарь», действие пункта 4 статьи 10 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) на Вас не распространяется. При этом, в соответствии с данным пунктом, в организациях образования и иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, в связи с отсутствием квалифицированных педагогических кадров и необходимостью обеспечения образовательного процесса, с разрешения исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования, педагогическая нагрузка может устанавливаться свыше 1,5 ставки, но не более двух ставок.

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

            Так, пунктом 1 статьи 280 Трудового кодекса установлено, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

            Также обращаем Ваше внимание, что согласно статье 281 Трудового кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

Кроме того, согласно статье 60-2 Трудового кодекса с письменного согласия работника для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, осуществление которой возможно путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

При этом статьей 149 Трудового кодекса определено, что за совмещение работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Необходимо отметить, что указанная доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.