Вопрос №4659

Уважаемая Людмила Ивановна! 

В соответствие с пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Согласно подпункту ж) пункта 1 статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 19 июня 2017 года № 174-З-VI «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 17-25) вид на жительство – документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение их права на постоянное проживание в Приднестровской Молдавской Республике, а также их права на свободный выезд из Приднестровской Молдавской Республики и въезд в Приднестровскую Молдавскую Республику. Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность.

Кроме того, в соответствии с пунктом 2 статьи 64 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Таким образом, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в части заключения трудового договора с лицом, имеющим вид на жительство.

Дополнительно сообщаем, что на государственную гражданскую службу вправе поступать только граждане Приднестровской Молдавской Республики, достигшие возраста
18 (восемнадцати) лет, владеющие не менее чем одним официальным языком Приднестровской Молдавской Республики и соответствующие квалификационным требованиям, установленные Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-18) (пункт 1 статьи 18 указанного Закона). На службу в силовые структуры Приднестровской Молдавской Республики (Министерство внутренних дел, Министерство обороны, Прокуратура, Следственный комитет, Государственный таможенный комитет) на добровольной основе имеют право поступать граждане Приднестровской Молдавской Республики.