Вопрос №4646

Уважаемая Наталия Петровна!

Согласно пункту 2 статьи 133 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики месячная заработная плата работника, отработавшего полностью определенную законодательством Приднестровской Молдавской Республики на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Также, в соответствии с частью второй статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон) установлено, что МРОТ – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

Частью второй пункта 1 статьи 3 Закона предусмотрено, что государство обязывает всех работодателей, независимо от форм собственности, гарантировать установление работникам, отработавшим полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившим свои трудовые обязанности (нормы труда), заработной платы в размере не ниже уровня МРОТ в месяц. Таким образом, в случае начисления заработной платы ниже МРОТ осуществляется соответствующая доплата.

При этом, доводим до Вашего сведения, что приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики об установлении минимального размера оплаты труда, размещенным на официальном сайте, ежеквартально устанавливается месячный минимальный размер оплаты труда, а также минимальный размер почасовой оплаты труда.

Работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда в месяц, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Работодатели, виновные в нарушении законодательства о МРОТ, несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Обращаем Ваше внимание, что с приказами Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики об установлении минимального размера оплаты труда Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения → Минимальный размер оплаты труда».

Также доводим до Вашего сведения, что действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики срок давности для перерасчета заработной платы, доводимой до МРОТ, не установлен.

Одновременно сообщаем, что в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Вы можете обратиться в Прокуратуру Приднестровской Молдавской Республики или в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.