Вопрос №4641

Уважаемый Виталий Николаевич! 

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Следовательно, при достижении ребенком возраста трех лет отпуск по уходу за ребенком у работника прекращается, и работник должен приступить к работе.

Если работник не вышел на работу без уважительных причин по истечении отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Кодекса т.е. в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, перед тем как расторгнуть трудовой договор, работодателю необходимо совершить определенные действия согласно статье 190 Кодекса: составить акт об отсутствии работника на рабочем месте; затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, работодатель должен запросить у работника объяснение причин отсутствия, выяснив причину отсутствия, должен самостоятельно классифицировать ее как уважительную или неуважительную.

Таким образом, если работодатель расценит причину отсутствия неуважительной, то он вправе после соблюдения установленного порядка уволить работницу, которая не вышла на работу на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Дополнительно сообщаем, что пунктом 1 статьи 128 Кодекса установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Следует отметить, что предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.