Вопрос №4622

Уважаемый Виктор Андреевич!

Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 ноября 2011 года № 915 «Об утверждении Квалификационного справочника профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам: «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», «Производство черных металлов», «Железнодорожный транспорт», «Речной транспорт», «Лесная и деревообрабатывающая промышленность», «Гражданская авиация», «Лесоавиационная охрана», «Связь», «Жилищно-коммунальное хозяйство», «Киносеть и кинопрокат», «Театрально-зрелищные предприятия», «Спортивные сооружения и инвентарь», «Торговля и общественное питание», «Автомототранспорт и городской электротранспорт»» (САЗ 11-50) утверждены квалификационные характеристики по профессии «Сторож», согласно которому в его обязанности может входить: дежурство в проходной предприятия, завода, учреждения; пропуск работников, посетителей, автомобильного или гужевого транспорта на территорию предприятия и обратно по предъявлении ими соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п.; сверка сопроводительных документов с фактическим наличием груза; открывание и закрывание ворот; совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверка целостности охраняемого объекта, замков и других запорных устройств, наличия пломб, исправности сигнализационных устройств, телефонов, освещения, наличия противопожарного инвентаря; при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, в случаях обнаружения взломанных дверей, окон, стен, замков, отсутствия пломб и печатей, возникновения сигнала тревоги на объекте немедленно сообщает представителю администрации и дежурному по отделению милиции и осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей милиции; при возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду, сообщает о происшествии дежурному по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара; прием и сдача дежурства с соответствующей записью в журнале; в случае неприбытия смены в установленное время сообщает об этом представителю администрации охраняемого объекта; содержание помещения проходной в надлежащем санитарном состоянии.

При этом исходя из специфики деятельности организации по усмотрению работодателя  в обязанности сторожа может входить выполнение и других функций, связанных с работой по указанной профессии.

Учитывая вышеизложенное, трудовые обязанности работника должны быть прописаны в должностной инструкции, с которой согласно пункту 3 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник должен быть ознакомлен при приеме на работу (до подписания трудового договора) под роспись.

Необходимо отметить, что согласно подпункту б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Принимая во внимание, что согласно пункту 1 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, а также то,  что один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, работник при приеме на работу располагает информацией о своих трудовых функциях и обязанностях.

Важно отметить, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Следовательно, работник в свое рабочее время не может выполнять работу, которая не входит в его обязанности.

В соответствии с пунктом 1 статьи 189 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 (трех) месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

При этом согласно пункту 1 статьи 190 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении
2 (двух) рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Принимая во внимание, что в свое рабочее время без разрешения работодателя Вы выполняли работу (мойка личного автомобиля), которая не связана с  Вашими основными трудовыми обязанностями, работодатель имел право применить к Вам дисциплинарное взыскание в виде выговора с соблюдением норм, установленных пунктом 1 статьи 190 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Особенность премий заключается в том, что это переменная часть заработка, а не постоянная. Согласно трудовому законодательству Приднестровской Молдавской Республики для премирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственных гражданских служащих, образуется премиальный фонд в размере 10% годового фонда должностных окладов.

Руководители имеют право производить премирование работников в  пределах установленного фонда премирования, определенного от фактической численности.

Конкретные размеры премий определяются на основании положения о премировании, самостоятельно разработанного организацией и согласованного с соответствующим профсоюзным органом.

В документе прописываются критерии оценки качества работы, условия необходимые для премирования, шкала назначаемых фиксированных стимулирующих выплат или процентных коэффициентов, периодичность выплат и т.д. В нем же работодатель может предусмотреть и систему депремирования.

Согласно Трудовому кодексу Приднестровской Молдавской Республики депремирование работников не является дисциплинарным взысканием, но работодатель может принять решение о полном или частичном лишении его премии вследствие любой ранее примененной к работнику меры дисциплинарного взыскания, если такое основание предусмотрено его внутренним положением.

Отсутствие норм о депремировании и наличие в локальных актах обязательства регулярно выплачивать работнику премию в конкретном объеме не дает работодателю права уменьшать премиальные выплаты.

Дополнительно сообщаем, что Министерство по социальной защите  и труду Приднестровской Молдавской Республики не обладает полномочиями по контролю (надзору) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики всеми работодателями на территории Приднестровской Молдавской Республики осуществляют государственная инспекция труда и государственная инспекция охраны труда.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.