Вопрос №4617
Уважаемый Евгений Валентинович!
В соответствие с пунктом 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В соответствии с пунктом 2 статьи 64 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.
В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 11 февраля 2013года № 17 «Об утверждении Положения «О порядке работы с гражданами, обратившимися в городские (районные) центры социального страхования и социальной защиты за содействием в трудоустройстве»» граждане, обратившиеся в территориальный центр по вопросу содействия в трудоустройстве, имеющие прописку, регистрацию по месту жительства или регистрацию по месту пребывания (далее – место жительства (пребывания)) на срок от 1 (одного) года на территории Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, имеющие вид на жительство в Приднестровской Молдавской Республике, подлежат регистрации в установленном вышеназванным Положением порядке.
Таким образом, при наличии необходимых документов и обращении Вашей супруги в Центр социального страхования и социальной защиты специалисты отдела занятости помогут подобрать подходящую ей работу.
Следует отметить, что в целях поиска подходящей работы вы можете обращаться за информацией на официальный сайт Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики, на котором размещается актуальная информация по перечню вакансий, заявленных работодателями в Центры социального страхования и социальной защиты по адресу http://ef-pmr.org/vacancies/dubossary/.
Кроме того, на официальном сайте Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики www.ef-pmr.org в разделе «Ищу работу» сайта можно разместить объявление о поиске работы, которое предназначено для работодателей, ищущих работников.
В случае отсутствия возможности получения информации посредством сети интернет предоставляем Вам контактные номера телефонов по котором Вам будет предоставляться необходимая информация: 0-215-3 57 18, 0-215-3 54 76, 0-215-3 24 46.