Вопрос №4597
Уважаемая Наталья Константиновна!
Согласно информации, представленной в телефонном режиме, работник был трудоустроен 11 сентября 2019 года.
В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом я-7) Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) во изменение норм статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.
Исходя из информации, изложенной в обращении у работника рабочий год, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет определен следующим периодом: с 11 сентября 2019 года по 10 сентября 2020 года. При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска согласно вышеуказанным нормам возникнет с 11 августа 2020 года.
Работник в 2020 году был отправлен в простой и общая продолжительность нахождения в простое составила 24 рабочих дня.
Принимая во внимания, что в соответствии с нормами действующего законодательства время простоя не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, 24 дня будут исключаться из периода, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что повлечет изменение рабочего периода работника и соответственно будет определен с 11 сентября 2019 года по 4 октября 2020 года.
Таким образом, работодатель должен пересчитать стаж непрерывной работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить отпуск работнику по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя с учетом времени нахождения работника в простое у данного работодателя, то есть исключить из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При этом порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, в том числе и в случае, если во время работы работник находился в простое по причинам, независящим от работника и работодателя, в связи с введением чрезвычайного положения Приднестровской Молдавской Республики, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (регистрационный № 4033 от 8 августа 2007 года) (САЗ 07-33).