Вопрос №4593

Уважаемая Ирина Николаевна!

Порядок ведения и хранения трудовых книжек утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (САЗ 07-17) (с изменениями и дополнениями) (далее по тексту – Приказ).

Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) и пунктом 3 Приложения № 2 к Приказу работодатель – юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - работодатель) (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 (пяти) дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В соответствии с частями четвертой и шестой статьи 84-1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 или подпунктом г) пункта 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с пунктом 2 статьи 257 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника.

Принимая во внимание вышеизложенное, рекомендуем письменно обратиться в адрес организации (работодателя), в которой Вами осуществлялась трудовая деятельность, направив письмо с уведомлением по почте, с целью выдачи трудовой книжки. При отказе в выдаче, за исключением задержки выдачи по вышеизложенным основаниям, работодателем будут нарушены нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели – физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Кодексом и иными законами (статья 342 Кодекса).

Согласно статье 332 Кодекса каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Одним из способов защиты трудовых прав и свобод является государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

При этом сообщаем, что исходя из содержания статьи 336 Кодекса, в соответствии с возложенными задачами орган государственной власти, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, осуществляет государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с законом.

В данной связи при отказе работодателем в выдаче Вам трудовой книжки рекомендуем Вам письменно обратиться в Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики либо в Прокуратуру г. Тирасполь для принятия соответствующих мер реагирования на действия руководства организации, с целью устранения нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.