Вопрос №4589

Уважаемая Юлиана Феликсовна!

В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период.

 Обращаем внимание, что статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Так, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. (пункт 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом максимальная продолжительность данного отпуска законом не ограничена. Следует отметить, что предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.

 Таким образом, на основании письменного заявления работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной соглашением сторон.

 Кроме того, согласно статье 259 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней.