Вопрос №4588

Уважаемая Диана Борисовна!

Согласно пункту 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Свое желание взять другой день отдыха вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал свое согласие на работу в выходной или нерабочий праздничный день. При этом на момент согласия работник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Кроме того, срок, в течение которого работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему другого дня отдыха, действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлен.

Одновременно отмечаем, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, работнику положен полный (один) день отдыха вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов.