Вопрос №4587

Уважаемая Михаела Витальевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При этом согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

Необходимо отметить, что факт заключения с работником трудового договора подлежит отражению в трудовой книжке путем внесения в нее записи о приеме на работу, так как работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (пункт 3 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая, что исходя из устной информации, представленной Вами в телефоном режиме, работодатель не ознакамливал Вас ни с одним из вышеуказанных документов и соответствующая запись в трудовую книжку внесена не была, с Вами не были оформлены трудовые отношения.

Следовательно, необходимость в письменном предупреждении работодателя о прекращении с ним правоотношений и об отработке отсутствует.

Обращаем внимание, что уволить работника по собственному желанию можно только в случае оформления между ним и работодателем трудовых отношений.