Вопрос №4567
В ответ на Ваше обращение, направленное на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее:
1. Льготы, гарантированные Вам как инвалиду III группы, определены Законом Приднестровской Молдавской Республики от 26 июня 2006 года № 51-З-IV «О социальной защите инвалидов» (САЗ 06-27) в действующей редакции.
Согласно пункту 3 статьи 15 вышеуказанного Закона, инвалиды III группы общего заболевания имеют право на бесплатное обеспечение протезами верхних и нижних конечностей и приспособлениями к ним и на бесплатное обеспечение лекарственными средствами и специализированными продуктами лечебного питания граждан, страдающих жизнеугрожающими и хроническими прогрессирующими редкими (орфанными) заболеваниями, приводящими к сокращению продолжительности жизни граждан или их инвалидности, согласно перечню и в порядке, установленным Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
Таким образом, льготы по оплате коммунальных услуг для инвалидов III группы не входят в число льгот, гарантированных вышеуказанным Законом.
2. Согласно нормам действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики расторгнуть трудовой договор по причине утраты трудоспособности можно лишь с тем работником, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт д) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).
Обращаем внимание, что в соответствии с частью четвертой пункта 12 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 14 января 2016 года № 8 «Об утверждении «Классификации и критериев, используемых при осуществлении врачебной экспертизы жизнеспособности у лиц старше 18 лет и определения государственной социальной помощи детям до 18 лет консилиумами врачебной экспертизы жизнеспособности в Приднестровской Молдавской Республике»» (САЗ 16-10) (далее – Приложение к Приказу № 8) различают следующие степени ограничения способности к трудовой деятельности:
а) I степень - умеренно выраженное ограничение способности к выполнению профессиональной деятельности в обычных производственных условиях при снижении квалификации или уменьшении объема производственной деятельности; невозможность выполнения работы по основной профессии (40-60%);
б) II степень - выраженное ограничение способности к выполнению трудовой деятельности (65-80%):
1) в обычных производственных условиях с использованием вспомогательных средств, и (или) на специальном рабочем месте, и (или) с помощью других лиц;
2) в специально созданных условиях;
в) III степень - неспособность к трудовой деятельности (90-100%).
Согласно части четвертой пункта 14 Приложения к Приказу № 8 различают ограничение способности к общению по степени выраженности:
а) I степень - умеренное ограничение способности к общению, характеризующееся снижением скорости, уменьшением объема усвоения, получения, передачи информации и (или) необходимостью использования вспомогательных средств. Сохраняется возможность общения при снижении скорости (темпа) устной и письменной речи, снижении скорости усвоения и передачи информации любым способом при понимании ее смыслового содержания;
б) II степень - выраженное ограничение способности к общению с использованием вспомогательных средств и помощи других лиц. Сохраняется возможность общения при использовании технических и других вспомогательных средств, нетипичных для обычного установления контактов между людьми, и помощи других лиц при приеме и передачи информации и для понимания ее смыслового содержания;
в) III степень - неспособность к общению и необходимость постоянной посторонней помощи. Состояние, при котором невозможен контакт между человеком и другими людьми, преимущественно вследствие утраты способности к пониманию смыслового содержания получаемой и передаваемой информации.
Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, работнику, осуществляющему свою трудовую деятельность в должности «Учителя», установлена III группа инвалидности, I-II степень ограничения способности к трудовой деятельности и I степень ограничения способности к общению. Таким образом, у работника имеется умеренно выраженное и выраженное ограничение способности к выполнению трудовой деятельности и умеренное ограничение способности к общению.
Согласно статье 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской работник который нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Одновременно сообщаем, если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 (четырех) месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Дополнительно сообщаем, что согласно статье 179 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение 1 (одного) месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Исходя из вышеизложенного, следует, что при предъявлении Вами медицинского заключения работодатель обязан предложить имеющуюся у него и не противопоказанную Вам по состоянию здоровья работу. Следовательно, в случае Вашего несогласия с переводом на другую работу или отсутствием у работодателя показанной Вам по состоянию здоровья работы, трудовой договор должен быть расторгнут по вышеуказанному основанию.