Вопрос №4549

Уважаемый Роман Иванович! 

Рассмотрев Ваше обращение Министерство по социальной  защите и труду Приднестровской Молдавской Республики  сообщает  следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из пункта 1 статьи 281 ТК ПМР следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного  довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон) в текущей редакции, оплата труда работников бюджетной сферы, включает в себя: должностной оклад, отраслевые надбавки и доплаты, премию.

В соответствии со статьей 7-1 Закона надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается по должности (специальности), по которой присвоена квалификационная категория.

Таким образом, по должности, занимаемой в порядке совместительства, пропорционально отработанному времени начисляются все виды выплат, предусмотренных действующим законодательством об оплате труда, в том числе надбавка за квалификационную категорию.