Вопрос №4547
Уважаемая Людмила Андреевна!
В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом я-7) Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) во изменение норм статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.
Из вышеизложенного следует, что рабочий период работника, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество дней простоя. При этом днями простоя следует считать только рабочие дни, когда работник должен был работать.
Принимая во внимание, что согласно информации, изложенной в Вашем обращении, в апреле, мае, июне, июле 2020 года Вы находились в простое, то рабочие дни, определенные Вашим режимом рабочего времени, согласно нормам действующего законодательства ПМР будут исключаться из периода, дающего Вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что повлечет изменение Вашего рабочего периода. Следовательно, Ваш рабочий период подлежит продлению на количество дней простоя.
Учитывая, что в письме не была отражена дата приема на работу, сообщаем следующее:
а) в случае, если Вы были приняты на работу 1 сентября 2019 года работодатель должен пересчитать Ваш стаж непрерывной работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить Вам отпуск по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы у данного работодателя с учетом времени нахождения на простое у данного работодателя, то есть исключить из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
а) в случае, если Вы были приняты на работу не в 2019 году, а осуществляете свою трудовую деятельность у данного работодателя более года, работодатель на основании Вашего заявления должен Вам предоставить отпуск продолжительностью 42 календарных дня, независимо от того отработан ли рабочий период, так как отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Вместе с тем, работодатель должен изменить Ваш рабочий период, который подлежит продлению на количество дней простоя.
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 июня 2020 года № 202 «О внесении дополнения в Постановление Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 2 апреля 2020 года № 96 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCoV)» и пунктом 11 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2020 года № 209 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-19» установлено, что до особого распоряжения приостановлена деятельность организаций образования по реализации образовательных программ дошкольного образования, уходу и оздоровлению детей с сохранением заработной платы работников данных организаций в порядке, определенном Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики.
В связи с чем, работники указанных организаций были отправлены в простой.