Вопрос №4537

Уважаемая Ольга Витальевна!

Общий порядок проведения процесса реорганизации юридического лица закреплены Главой 4 Юридические лица, параграфом 1 Основные положения Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 июня 2007 года № 222-З-IV «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 07-25) .

Необходимо отметить, что разъяснение норм Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики не входит в компетенцию Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики

В соответствии с пунктами 5, 6 статьи 75 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Однако при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных выше (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом е) пункта 1 статьи 77 Кодекса.

Таким образом, нормы статьи 75 Кодекса носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, т.е. на сохранение трудовых отношений.