Вопрос №4514
Уважаемая Татьяна Алексеевна!
По устному уточнению информации, представленной в телефоном режиме, относительно перевода с должности заместителя заведующего на должность воспитателя в образовательном учреждении сообщаем следующее.
В соответствии с подпунктом б) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора в качестве одного из его обязательных условий является трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя согласно статье 72-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики является переводом на другую работу, который осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев установленных статьей 72-2 Кодекса.
Так, согласно частям второй, третьей статьи 72-2 работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 (одного) месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя:
- для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, во время чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), вызванным новым типом вируса COVID-19, в 2020 году каких- либо изменений в действующем законодательстве в части порядка перевода работников не вносились.