Вопрос №4504

Уважаемая Елена Васильевна!

В соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случае прогула, т.е. отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статье 190 Кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте и затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Для применения к работнику такого дисциплинарного взыскания как увольнение необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную статьями 189, 190 Кодекса, а именно удостовериться в неуважительном отсутствии работника на работе. В связи с этим работодатель должен выяснить причину отсутствия работника на работе, затребовав от него письменное объяснение посредством почтового отправления. Дополнительно к отправке соответствующего требования по почте работодатель может организовать посещение работника по месту жительства (пребывания) с целью выяснения причин его отсутствия на работе и предложения работнику дать объяснения по этому факту. В случае выяснения работодателем обстоятельств отсутствия работника на работе – нахождение в следственном изоляторе (СИЗО) при наличии подтверждающих документов, отсутствие работника на рабочем месте в данном случае считается уважительной причиной, и уволить его за прогул в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1) статьи 81 Кодекса неправомерно.

Исходя из содержания обращения, следует, что работник отсутствует на работе в виду его нахождения в следственном изоляторе со слов работников предприятия. При этом уведомление от правоохранительных органов Приднестровской Молдавской Республики предприятие не получило.

Необходимо отметить, что исходя из содержания части шестнадцатой статьи 78 Уголовно-процессуального кодекса Приднестровской Молдавской Республики, следует, что на лицо, в производстве которого находится уголовное дело, возложена обязанность уведомления о месте содержания подозреваемого или обвиняемого под стражей кого-либо из близких родственников подозреваемого или обвиняемого, при их отсутствии – других родственников. При этом обязанность в уведомлении работодателя – руководителя организации, в которой работает работник, находящийся под следствием, отсутствует.

Одновременно сообщаем, что трудовой договор с работником подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (подпункт г) пункта 1 статьи 83 Кодекса).

Таким образом, до тех пор, пока работник находится под следствием, работодатель не вправе его уволить.

Вместе с тем, по смыслу статьи 76 Кодекса, в ряде случаев работодатель обязан не допускать нахождение работника на рабочем месте. Так, например, основанием для издания работодателем приказа об отстранении работника от работы будут являться требования органов и должностных лиц, уполномоченных законами и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, оформленные надлежащим образом. К таким требованиям, в частности, относятся постановление следователя (дознавателя) о временном отстранении от должности (работы) подозреваемого или обвиняемого, которое направляется для исполнения по месту работы подозреваемого или обвиняемого (статья 135 Уголовно-процессуального кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Временное отстранение от должности является мерой процессуального принуждения и применяется в целях обеспечения порядка уголовного судопроизводства, установленного Уголовно-процессуальным кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

Получив такой документ, работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от исполнения трудовых обязанностей на весь период нахождения последнего под следствием (подпункт е) пункта 1 статьи 76 Кодекса). За этот период заработная плата работнику не начисляется (пункт 3 статьи 76 Кодекса).

Дополнительно сообщаем, что согласно условным обозначениям табеля учета рабочего времени и расчета заработной платы, утвержденного Приложением № 20 к Приказу Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 04-43) в табеле учета рабочего времени период отстранения работника от работы необходимо отразить следующим образом:

- буквенным кодом «НБ» или цифровым кодом «34» (отстранение от работы (недопущение к работе) без начисления заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством) – после получения постановления следователя (дознавателя) о недопущении к работе;

- либо буквенным кодом «НН» или цифровым кодом «29» (неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)) – пока не получены сведения о местонахождении работника.

В случае вынесения обвинительного приговора в отношении работника, работодателем составляется приказ о прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Последним днем работы работника будет являться день вступления приговора суда в законную силу.