Вопрос №4501

Уважаемая Алла Александровна!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно пункту 9 статьи 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за 3 (три) дня до его начала – в случае предоставления отпуска согласно очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

При соблюдении работодателем вышеуказанных норм его действия будут считаться правомерными.

Согласно пункту 1 статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:

- в случае временной нетрудоспособности работника;

-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами.

Кроме того, согласно пункту 2 статьи 124 Кодекса работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Однако согласно пункту 50 Приказа Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики и Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (регистрационный № 5118 от 19 января 2010 года) (САЗ 10-3) Вам был выдан листок о нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, при карантине.

Таким образом, на основании пункта 1 статьи 124 Кодекса работодатель не обязан на основании листка о нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, при карантине переносить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (так как работник в данном случае трудоспособен), совпадающий по времени с указанным листком о нетрудоспособности.

В Вашем случае перенос отпуска, возможен на основании пункта 2 статьи 124 Кодекса, если работодатель не предупредил соответствующим образом работника об ежегодном оплачиваемом отпуске.