Вопрос №4487

Уважаемая Ирина Николаевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

В случае если работник написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указав в нем дату начала отпуска и количество календарных дней, которое он планирует отдыхать, то попадающие в этот период нерабочие праздничные дни и дополнительные выходные дни продлевают период отпуска.

Так, 20 и 27 апреля 2020 года – дополнительные выходные дни (второй день Пасхи и  второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших) не учитываются при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и при этом присоединяются  к нему.

Относительно оплаты времени простоя с 7 мая по 31 мая 2020 года сообщаем следующее. В  мае месяце, согласно производственному календарю на 2020 год, 18 рабочих дней. На период с 7 по 31 мая 2020 года приходится 16 рабочих дней. В соответствии с чем, оплата за период простоя рассчитывается следующим образом:

                     1647 рублей /18 рабочих дн.* 16 дн. простоя=1464 рубля.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с нормами Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15), оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не облагается подоходным налогом.