Вопрос №4486

Уважаемая Ольга Анатольевна!

Порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы регламентирован пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих»  (САЗ 03-33) (далее - Закон) в действующей редакции, согласно которому, на основании заявления работника,  материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год, исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

Вышеуказанным пунктом Закона предусмотрены  периоды работы, дающие право на получение материальной помощи, а именно:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

          Таким образом, работник бюджетной сферы, с которым заключен трудовой договор, имеет право на получение материальной помощи в размере и порядке, установленном  пунктом 4 статьи 5 Закона только в вышеуказанные периоды работы.