Вопрос №4483

Уважаемая Светлана Геннадьевна !

В соответствии с подпунктом я-7) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» (САЗ 20-15) в действующей редакции (далее – Закон о мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году) во изменение статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из содержания вышеуказанной нормы, следует, что время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Обращаем внимание на то, что согласно части третьей статьи 72-2 Кодекса простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

При этом возможны ситуации, когда простой может быть вызван чрезвычайными обстоятельствами (в том числе эпидемия - части вторая, третья статьи 72-2 Кодекса).

Необходимо отметить, что согласно подпункту 5) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики о мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году во изменение Кодекса установлено, что в период простоя работника по причине введения чрезвычайного положения работник вправе не находиться на рабочем месте.

Кроме того во изменение Кодекса, а также законодательства Приднестровской Молдавской Республики в сфере государственной службы Приднестровской Молдавской Республики, с учетом особенностей, установленных Конституционным законом Приднестровской Молдавской Республики «Об особых правовых режимах», руководителям органов государственной власти, органов местного государственного управления и местного самоуправления, государственных органов, избирательных комиссий, Приднестровского республиканского банка, внебюджетного фонда, Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики, организаций независимо от форм собственности (далее – государственные органы и организации), при наличии технических и организационных возможностей, предоставлено право перевода работников на режим дистанционной (удаленной) работы до прекращения действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики.

Для целей настоящего подпункта под режимом дистанционной (удаленной) работы понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе глобальной сети Интернет.

                   На период чрезвычайного положения на работников, переведенных на режим дистанционной (удаленной) работы, распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (подпункт к) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики о мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году).

                   Исходя из содержания обращения, следует, что работники в период простоя с целью обеспечения деятельности организации находились на рабочих местах согласно утвержденному графику дежурств и при необходимости осуществляли свою деятельность удаленно.

                   Учитывая нормы Закона Приднестровской Молдавской Республики о мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году, а также тот факт, что работники в период простоя находились на рабочих местах и при необходимости осуществляли свою деятельность удаленно, указанная работа включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку под понятие «простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника» не подпадает.

                   Относительно работников, находящихся в связи с введением чрезвычайного положения на карантине с ребенком в возрасте до 7 (семи) лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, сообщаем, если согласно локальному нормативному акту указанные работники не были отправлены в простой, то норма подпункта я-7) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики о мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году к указанным работникам не применима.

                   В данном случае применяются нормы подпункта б) пункта 1 статьи 121, 180 Кодекса, в виду того, что указанным работникам согласно пункту 6 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2020 года № 209 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID – 19» (САЗ 20-25) в действующей редакции оформляется листок о нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте до 7 (семи) лет, а также в случае карантина ребенка в возрасте до 7 (семи) лет, посещающего организации дошкольного образования.