Вопрос №4473

Уважаемая Евгения Викторовна!

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно нормам статьи 281 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 статьи 283 ТК ПМР лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая вышеизложенное, простой внутренних и внешних совместителей в период чрезвычайного положения (карантина) оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы.

Таким образом, работнику, занимающему должность в порядке совместительства (внутреннего либо внешнего), в соответствии с подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» (САЗ 20-15), работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов, с учетом установленной в его трудовом договоре продолжительности рабочего времени (0,25; 0,4; 0,5 ставки), скорректированной пропорционально фактическому времени простоя.