Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за сентябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2111
- для мужчины 16 - 59 лет 2191
- для женщины 16 - 54 лет 2024
б) пенсионеры: 1657
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2096
- в возрасте до 6 лет 1820
- в возрасте 7 - 15 лет 2258
В среднем на душу населения 1963

МРОТ, руб. I КВАРТАЛ 2025 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2137 3205,5
для квалифицированных работников 1989,9 2350,7 3526,05

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2025 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1п2п3п45
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
       

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

п – нерабочий праздничный день

Вопрос №4447


Задать свой вопрос
Надежда
Вопрос: Здравствуйте у меня к Вам вопрос.На данный момент я нахожусь в декрете по у ходу за ребенком у меня 3 детей и младшему в мае исполнелось 2 годика.Если я захочу выйти на работу в детский садик воспитателем на преждную должность или заведующая может отказаться взять меня на работе до достижения ребенку 3 лет.
Ответ:

Уважаемая Надежда Сергеевна!

            В соответствии со статьей 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом матери могут находиться в отпуске по уходу за ребенком либо продолжать работать, получая при этом пособие по государственному обязательному страхованию.

            Учитывая, что на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность), Вы имеете право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей Вы должны приступить по той же должности, указанной в Вашем трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска.

            Вместе с тем, работодатель не вправе отказать Вам в досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа в предоставлении прежней работы, данное действие со стороны работодателя будет расцениваться как нарушение трудового законодательства.

< Вернуться к списку вопросов
Изображение 20 из 20