Вопрос №4363

Действующим  трудовым законодательством  Приднестровской Молдавской Республики не установлен предельный  возраст для осуществления трудовой деятельности по определенной профессии (в том числе и сторожа).

Согласно пункту 1 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

При этом никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пункт 2 статьи 3 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Кроме того, возраст работника  не может служить основанием для прекращения с ним трудовых отношений по инициативе работодателя.

Важно отметить, что если работник соответствует  требованиям, предъявляемым  к занимаемой профессии  и у него отсутствуют противопоказания по состоянию здоровья  он может осуществлять свою трудовую деятельность по соответствующей профессии (в том числе и сторожа).

Обращаем внимание, что в соответствии со cтатьей 35 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Согласно статье 209 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязанность по обеспечению охраны и гигиены труда возлагаются на работодателя.

Вместе с тем, статья  216 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

При этом государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (статья 217 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, ответственность за жизнь и здоровье работника несет работодатель, который обязан обеспечить работнику здоровые и безопасные условия труда.