Вопрос №4319
Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 16 апреля 2020 года № 414 утверждено Разъяснение об оплате времени простоя в период действия чрезвычайного положения 2020 года в связи с вступлением в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15).
Подпунктом л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) в текущей редакции (далее - Закон) во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что:
а) в случае простоя организаций всех форм собственности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, устранения их последствий и в иных случаях, связанных с организационно и технически обоснованной необходимостью организации, на срок – до окончания действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики;
б) действие чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики может рассматриваться работодателями как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы;
в) предоставить работодателям право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников, вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов;
д) в период простоя работника по причине введения чрезвычайного положения работник вправе не находиться на рабочем месте.
Таким образом, норма, предусмотренная подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона и указанная в подпункте г) части первой настоящего Разъяснения, устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, максимальный предел оплаты времени простоя не ограничивает и действует во изменение нормы, установленной пунктом 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.
На основании вышеизложенного сообщаем, что в период простоя, работодатель не вправе выплатить работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов. Минимальный размер оплаты труда для выплат работникам находящимся в простое составляет: в I квартале 2020 года – 1632 рубля, во II квартале 2020 года – 1647 рублей.