Вопрос №4287
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 2 апреля 2020 года № 96 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса (2019-nCoV)» организациям образования разрешено осуществлять реализацию образовательных программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, специального (коррекционного) образования всех видов, дополнительного образования, образовательных программ начального, среднего, высшего профессионального образования и дополнительных образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий в период действия ограничительных мероприятий (карантина) в порядке, установленном правовым актом уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы образования.
В соответствии с вышеизложенным оплата труда учителей в мае 2020 года должна осуществляться в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) в действующей редакции.
Подпунктом л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) в текущей редакции (далее - Закон) установлено, что:
1) в случае простоя организаций всех форм собственности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, устранения их последствий и в иных случаях, связанных с организационно и технически обоснованной необходимостью организации, на срок до окончания действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19;
2) действие чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, может рассматриваться работодателями как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы;
3) предоставить работодателям право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов;
5) в период простоя работника по причине действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, работник вправе не находиться на рабочем месте.
Норма, предусмотренная подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, максимальный предел оплаты времени простоя не ограничивает и действует во изменение нормы, установленной пунктом 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.
На основании вышеизложенного в мае 2020 года в случае невозможности осуществления трудовой деятельности по причинам независящим от работодателя и работника, работники обслуживающего персонала школ могли быть отправлены в простой, в период которого работодатель должен выплатить работнику не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.
Минимальный размер оплаты труда для выплат работникам, находящимся на простое в мае 2020 года (II квартал 2020 года), составляет 1647 рублей.