Вопрос №4266
Уважаемая Наталья Сергеевна!
Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 16 апреля 2020 года № 414 утверждено Разъяснение об оплате времени простоя в период действия чрезвычайного положения 2020 года в связи с вступлением в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15) в текущей редакции (далее - Закон).
Подпунктом л) статьи 1 Закона установлено, что:
1) в случае простоя организаций всех форм собственности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, по решению работодателя допускается перевод работников с их согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, устранения их последствий и в иных случаях, связанных с организационно и технически обоснованной необходимостью организации, на срок до окончания действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19;
2) действие чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, может рассматриваться работодателями как объективная причина невозможности предоставления работнику другой работы;
3) предоставить работодателям право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов;
5) в период простоя работника по причине действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, работник вправе не находиться на рабочем месте;
Таким образом, норма, предусмотренная подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, максимальный предел оплаты времени простоя не ограничивает и действует во изменение нормы, установленной пунктом 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.
На основании вышеизложенного сообщаем, что в период простоя, работодатель не вправе выплатить работнику менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов. Минимальный размер оплаты труда для выплат работникам, находящимся в простое, составляет: в I квартале 2020 года – 1632 рубля, во II квартале 2020 года – 1647 рублей, в III квартале 2020 года – 1690 рублей.
Дополнительно сообщаем, что в соответствии с нормами пункта 7 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционными больными или у которого выявлено бактерионосительство, за все время отстранения от работы в связи с карантином.
Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается по месту работы.