Вопрос №4262

В настоящее время, в соответствии с нормами подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) (далее – Закон)  работодателям предоставляется право приостанавливать трудовую деятельность отдельных работников, вне зависимости от ухода в простой организации или ее структурного подразделения в целом, в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и настоящим Законом для регулирования правоотношений, связанных с простоем организаций по причинам, не зависящим от работодателя  и работника.  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.

Следует отметить, что вышеуказанная норма Закона устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, и максимальный предел не ограничивает. В зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.

Таким образом,  период простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики должен быть оплачен в марте месяце из расчета не менее 1632 рублей, а  в   апреле  месяце из расчета не менее 1647 рублей пропорционально количеству дней простоя.