Вопрос №4250

В соответствии с пунктом 3 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Свое желание взять другой день отдыха вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал свое согласие на работу в выходной день. При этом, на момент согласия работник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Необходимо учесть, что статьей 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не установлен срок, ограничивающий периоды предоставления другого дня отдыха. Таким образом, работник может использовать день отдыха в любое время как в том же месяце, так и в последующих.

При этом норма рабочего времени должна уточняться путем исключения из нее дня отдыха, предоставляемого работнику в соответствии с вышеназванной статьей Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Следовательно, месяц, в котором работнику будет предоставлен день отдыха, будет считаться полностью отработанным.

Обращаем внимание, что в соответствии с Приложением № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работа в выходной день в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда обозначается буквенным кодом «РВ», цифровым кодом «03»; дополнительный выходной день без сохранения заработной платы обозначается буквенным кодом «НВ», цифровым кодом «27».

Вместе с тем, согласно статье 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Таким образом, при условии отработки определенной на соответствующий календарный месяц нормы рабочего времени работнику выплачивается оклад в полном размере.

Учитывая, что месяц, в котором работнику будет предоставлен день отдыха считается полностью отработанным, работодатель должен выплатить ему заработную плату (в том числе и оклад как ее составную часть) в полном размере.

Несоблюдение работодателем вышеуказанной нормы является с его стороны нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 «Об утверждении Положения о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-47) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 19 августа 2015 года № 310 «Об утверждении Положения, структуры и штатного расписания Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 15-34) (с изменениями и дополнением) входит в систему Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются работодателем, рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.