Вопрос №4205

В соответствии со статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника, которое, как правило, оформляется в виде дополнительного соглашение к трудовому договору по основной должности, на основании которого работодатель издает соответствующий приказ.

При этом согласно статье 149 Кодекса при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60-2 Кодекса).

Исходя из содержания Вашего обращения, следует, что работнику оформлены 1,5 ставки, из которых 0,5 ставки – за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения, которую он выполняет в своё основное рабочее время по занимаемой им должности согласно трудовому договору.

Однако согласно нормам Кодекса выполнение работы по основной должности в порядке совмещения не считается оформлением на 1,5 ставки.

Необходимо отметить что, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде (часть первая пункта 2 статьи 155 Кодекса).

Из этой нормы следует, что оплата времени простоя должна производится работодателем исходя из установленного работнику размера должностного оклада (оклада).

Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей по его основной должности. При этом должностной оклад не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (пункт 3 статьи 129 Кодекса). За выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности работнику выплачивается доплата в размере, который определили стороны.

Следовательно, оплата простоя (в размере двух третей) выплачивается в зависимости от тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику штатным расписанием, действующим в организации, и трудовым договором по занимаемой им основной должности (на 1 ставку).

Вместе с тем, согласно подпункту 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (далее – Закон о государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года) во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ), установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.

Таким образом, Вы имеете право на оплату времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, по основной должности не менее МРОТ, величина которого установлена в размере: 1632 рубля (I квартал), 1647 рублей (II квартал).

Относительно налогообложения выплат за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем, что во изменение норм Закона Приднестровской Молдавской Республики «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе» при исчислении организациями единого социального налога за время действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики в отношении выплат за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики, установлена ставка в размере 0 процентов.

Во изменение норм Закона Приднестровской Молдавской Республики «О подоходном налоге с физических лиц» в отношении доходов физических лиц, полученных в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики в виде оплаты организациями-работодателями времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлена налоговая ставка в размере 0 процентов (подпункт 1) подпункта б), подпункт 3) подпункта в) статьи 1 Закона о государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года).