Вопрос №4200

Согласно действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики отношения между работником и работодателем могут быть оформлены трудовым договором либо гражданско–правовым договором.

Пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики осуществляется трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По трудовому договору работник выполняет работу по трудовой функции (должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретному виду поручаемой работнику работы).

Таким образом, при заключении трудового договора работникам предоставляется ряд гарантий и компенсаций (в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск).

Вместе с тем, действующее гражданское законодательство Приднестровской Молдавской Республики предусматривает возможность осуществления деятельности посредством заключения договоров гражданско-правового характера.

Согласно пункту 1 статьи 437 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Гражданский кодекс) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Существенными условия гражданского договора являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (согласно части второй пункта 1 статьи 449 Гражданского кодекса)

Таким образом, в гражданско-правовом договоре целью является конкретный результат, а в трудовых отношениях работодателя, прежде всего, интересует сам процесс трудовой деятельности работника.

При этом в соответствии с пунктом 7 статьи 11 Трудового кодекса на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не распространяется.

Соответственно, работник, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, лишается права на социальное страхование (оплата листка о нетрудоспособности), получение социальных гарантий и льгот, а также других прав (ежегодный оплачиваемый отпуск), предусмотренных трудовым законодательством в рамках реализации трудовых отношений

Таким образом, в случае, если Вы работаете по трудовому договору, то имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с нормами главы 19 Трудового кодекса.

С текущей редакцией Трудового кодекса можете ознакомится на официальном сайте МСЗиТ→Законодательство→Социально-трудовые отношения→Трудовой кодекс.