Вопрос №4187
Вопрос: В случае вынужденного простоя предприятия его работники будут получать не менее установленного законодательством МРОТ (минимального размера оплаты труда) без повышающих коэффициентов. Работник во время простоя вправе отсутствовать на рабочем месте. Но период простоя не будет включаться в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
ВОПРОС Распространяется данный законопроект на работников бюджетных организаций( образования ,культуры) Нам пояснили на работе так, согласно пункту 2 статьи 155 Кодекса время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (в том числе в случае временной приостановки работы организации или ее структурного подразделения) оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленных работнику, но не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда. Время простоя в данном случае оформляется в письменном виде.Имеем ли мы право
получать не менее МРОТ. Спасибо.
Ответ: Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 16 апреля 2020 года № 414 утверждено Разъяснение об оплате времени простоя в период действия чрезвычайного положения 2020 года в связи с вступлением в силу Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15).
Подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О государственной поддержке в период действия чрезвычайного положения 2020 года» (САЗ 20-15) (далее - Закон) во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов.
Таким образом, указанная норма Закона, устанавливает размер оплаты времени простоя, меньше которого работодатель не вправе оплатить работнику, максимальный предел оплаты времени простоя не ограничивает и действует во изменение нормы, установленной пунктом 2 статьи 155 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
При этом в зависимости от своих финансовых возможностей работодатели локальными нормативными актами могут устанавливать иные размеры оплаты времени простоя.
На основании вышеизложенного сообщаем, что в период простоя, работодатель не вправе оплатить работнику менее минимального размера оплаты труда, который составляет: в I квартале 2020 года – 1632 рубля, во II квартале 2020 года – 1647 рублей.
Необходимо отметить, что при расчете оплаты времени простоя работников, занимающих в организации менее одной штатной единицы (0,25, 0,5, 0,75 и др.) или оформленных на условиях совместительства, минимальный размер оплаты труда корректируется пропорционально занимаемой ими штатной единицы.